Оставьте заявку и мы свяжемся с Вами
в течении 15 минут
Мы свяжемся с вами в течение следующих 15 минут!
В её рамках мы проверяем всю имеющуюся в компании документацию, связанную с кадрами, исправляем все найденные недостатки и нарушения, чтобы предупредить возможные риски, как со стороны надзорных органов, так и со стороны сотрудников.
У Вас возник спор с работником? Не знаете, как его уволить или выиграть иск в суде? Мы готовы Вам помочь в этом. Мы изучим предмет разногласий и предложим Вам ряд вариантов их решения по закону. Проведем переговоры и удержим ситуацию в рамках правового поля.
Ситуации, в которых работодатель хочет уволить сотрудника без его желания по закону, крайне распространены – некоторые работники могут осуществлять явно деструктивные для компании действия, не соответствовать коллективу и портить рабочую обстановку, либо же необходимость увольнения может быть вызвана и сторонними обстоятельствами. При этом очень часто сотрудники пользуются фактом защиты со стороны законодательства и всячески препятствуют своему увольнению. Поэтому при неграмотных действиях работодатель либо вынужден терпеть их присутствие и нести из-за этого определенные издержки, либо – подвергаться риску привлечения к ответственности за незаконное увольнение.
Сотрудники нашей компании имеют большой опыт решения сложных вопросов с увольнением нежелательных работников. Мы рассмотрим ситуацию со всех сторон и поможем Вам выбрать приемлемый способ прекращения трудовых отношений без рисков.
Назгуль Корниловаюрист компании "Телетел"
В Вашей компании работает сотрудник, который часто общается с клиентами и вносит информацию о них в общую базу компании. При увольнении он может скопировать данные клиентов из базы, считая их «своими» и перенести к конкурентам или в свой бизнес. Но ведь тогда Вы начнёте терять прибыль. А этого допускать нельзя. Эта проблема может стать актуальной, если при заключении трудового договора Вы не подписываете с сотрудником соглашения о коммерческой тайне. Но как грамотно всё оформить, чтобы не нарушить закон? Об этом Вам расскажут наши юристы. Они возьмут ситуацию под свой контроль и помогут сохранить клиентов.
Ваш сотрудник был уволен, но уходя с рабочего места он решил отомстить, удалив важные данные с рабочего компьютера(-ов). Потеряв эти данные, компания понесла значительный ущерб. Такого работника может ждать как уголовное преследование, так и большие финансовые взыскания. Но как наказать «мстителя»? Наши юристы прекрасно в этом разбираются и помогут Вам в восстановлении справедливости.
Вам стало известно о таких инцидентах, но Вы не знаете, как наказать «говоруна» или думаете, что дело безнадёжно? Это не так! Вам просто нужно обратиться к грамотным юристам, которые прекрасно знают о порядке действий в таких ситуациях и помогут собрать доказательства для привлечения такого работника к ответственности.
Если системный администратор решил отомстить Вам подобным образом, не паникуйте! Если договориться Вам не удалось, наши юристы помогут Вам привлечь сотрудника к дисциплинарной (если он все еще работает у вас) или уголовной (если он уже уволен) ответственности.
Если Вам есть чего бояться, обратитесь к профессионалам, мы исправим все недостатки в документации и сделаем так, чтобы бояться было нечего. А также поможем Вам привлечь шантажиста к уголовной ответственности, собрав все необходимые доказательства и составив заявление в правоохранительные органы.
Такие действия могут быть квалифицированы как кража или вымогательство. Но иметь судимость мало кто захочет, ведь жизнь будет сломана из-за глупости. Наши юристы помогают в таких ситуациях. Если дело можно решить переговорным путём, они стараются, используя различные психологические приёмы, убедить бывшего сотрудника в том, что его действия неправильны. Если методы убеждения не работают, составляются и подготавливаются все документы, необходимые для уголовного процесса.
В данной ситуации действия могут быть совершенно разными. Если у сотрудника есть больничный лист, Вы не можете его просто так уволить, так как это решение может быть с легкостью оспорено в суде. Если Вы сомневаетесь в подлинности больничного листа или подозреваете «пациента» в сговоре с врачом, необходимо провести экспертизу, обратившись в фонд социального страхования, а также подать заявление в прокуратуру. При грамотной последовательности действий и помощи профессионалов, все получится.
Судебное разбирательство – не конец света. Поэтому, вместо того чтобы переживать, доверьте подготовку к судебному процессу специалистам. Наши юристы изучат проблему, предмет иска и все возможные риски, которые могут возникнуть в ходе разбирательства, приведут все необходимые документы в порядок и будут помогать до последнего отстаивать Ваши интересы в суде.
При грамотном оформлении сотрудника не должно возникать никаких проблем, связанных с авторским правом, так как все созданные им материалы будут признаны служебными. Но что делать, если оформление было неправильным? Во-первых, исправлять документацию, чтобы не допустить таких проблем в будущем, а во-вторых, отстаивать Ваши интересы в суде и доказывать, что материалы являются служебными и право собственности принадлежит Вам.
Мы свяжемся с Вами в течении 15 минут!
ОПТОВАЯ И РОЗНИЧНАЯ ТОРГОВЛЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО И НЕДВИЖИМОСТЬ
ПРОМЫШЛЕННОСТЬ
ЗДРАВООХРАНЕНИЕ И ФАРМАЦЕВТИКА
ЛОГИСТИКА
ФИНАНСОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ И СТРАХОВАНИЕ
АРЕНДА ТЕХНИКИ И НЕДВИЖИМОСТИ
СФЕРА УСЛУГ
ИНФОРМАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ И СВЯЗЬ
по электронной почте info@takemycall.ru,
по телефону +7(495)374-97-20
Оставьте номер телефона, и специалист сам с Вами свяжется.
Мы свяжемся с Вами в течении 15 минут!
ПИШИТЕ ИЛИ ЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС! НЕ ЖДИТЕ, ПОКА ПРОБЛЕМА СТАНЕТ БЕЗНАДЁЖНОЙ!
+7(495)374-97-20
info@takemycall.ru
Мы свяжемся с вами в течение следующих 15 минут
