КАКИХ СОТРУДНИКОВ
МЫ ГОТОВЫ НАЙТИ ДЛЯ ВАС:

РУКОВОДИТЕЛИ СРЕДНЕГО И ВЫСШЕГО ЗВЕНА

1

ВЕДУЩИЕ СПЕЦИАЛИСТЫ

2

ПРЕДСТАВИТЕЛИ РЕДКИХ ИЛИ ДЕФИЦИТНЫХ ПРОФЕССИЙ

3

СОТРУДНИКИ, КОТОРЫМ НЕОБХОДИМО СОВМЕЩЕНИЕ НЕСКОЛЬКИХ ПРОФЕССИЙ

4

ЛИНЕЙНЫЕ СОТРУДНИКИ, К КОТОРЫМ ПРЕДЪЯВЛЯЕТСЯ БОЛЕЕ ШИРОКИЙ КРУГ ТРЕБОВАНИЙ

5

ПОЧЕМУ НАШЕ СОТРУДНИЧЕСТВО БУДЕТ ЭФФЕКТИВНЫМ?

ЛУЧШИЕ ПРОФЕССИОНАЛЫ ДЛЯ ВАС

Мы уверены, что работники должны приносить компании прибыль. Понимая специфику бизнеса, компании, продукта и клиентов, мы найдем для Вас лучших из профессионалов. Вам останется только выбрать самого достойного. Наши кандидаты приносят реальную прибыль, а не «получают» зарплату.

ЭКОНОМИМ ДО 70% ВАШЕГО ВРЕМЕНИ И СНИЗИМ ЗАТРАТЫ ДО 25% НА ПОДБОР ПЕРСОНАЛА

Портфолио кандидата поможет сделать выбор и сэкономит Ваше время. Оно содержит в себе: личные данные соискателя, прогноз развития сотрудника в компании, информацию об опыте работы, достижениях и результатах, сильных и слабых сторонах, а также возможных рисках.

НАШИ КАНДИДАТЫ ПРОХОДЯТ СПЕЦИАЛЬНЫЙ КУРС ПО МОТИВАЦИИ НА РАБОТУ ИМЕННО В ВАШЕЙ КОМПАНИИ.

Получив новые задачи в рамках компании, они понимают её специфику. Условия, требования, перспективы развития, цели и ожидаемые результаты. Вы получаете кандидата, лояльного к компании и руководству.

ЗАТРАТЫ ВЕРНУТСЯ ПРИБЫЛЬЮ

Наши кандидаты уже на 2 месяц начинают
— приносить прибыль компании,
— улучшать показатели деятельности,
— снижать затраты,
— добиваться поставленных целей.

КАК МЫ
РАБОТАЕМ?

1
ОТ ЗАПРОСА К ЗАКАЗУ!

Мы согласуем с Вами все необходимые требования к соискателям, обсуждаем сроки и условия, каналы коммуникации в процессе отбора и критерии оценки, определяем лиц, принимающих решения.

2
ДОГОВОР

Подписанный договор запускает рекрутинг со дня подписания. Мы гарантируем выполнение обязательств на 100%. Готовы предоставить первые результаты уже на третий день

3
ЭКСПРЕСС-ОТБОР. ПЕРВЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ.

Первые кандидаты соответствуют базовым критериям и готовы приступить к профессиональной оценке.

4
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ТЕСТЫ И КЕЙС-ЗАДАНИЯ

Создаются совместно с представителем заказчика. Задания учитывают именно специфику Вашего бизнеса, продукта, рынка, клиентов, бизнес-процессов и т.д.

5
ПЕРВИЧНЫЕ ЭКСПРЕСС-ИНТЕРВЬЮ И ОТСЕВ

Мы проводим ряд собеседований с соискателями, проверяем их по 5-7 ключевым критериям.

6
СПЕЦИАЛЬНЫЕ ИНТЕРВЬЮ

Структурированное интервью дает сравнительную оценку следующих параметров: личностные особенности - коммуникативные навыки - деловые качества - мотивация - управленческие навыки и знания - структура мышления и принятия решений - эмоции - иные особенности, влияющие на эффективность в работе.

7
ФИНАЛЬНЫЙ ОТБОР

Портфолио каждого кандидата сэкономит Ваше время и поможет выбрать лучших. Портфолио состоит из следующих разделов: общая информация о кандидате, профессиональное обучение и повышение квалификации, профессиональный опыт (динамика, развитие, достижения и т.д.), личностно-деловые особенности, сильные и слабые стороны, риски и возможности, рекомендации в период адаптации, рейтинг в соответствии с требованиями к должности (по каждому критерию)

8
СОБЕСЕДОВАНИЯ С ЗАКЗАЧИКОМ

При необходимости, помогаем в подготовке и проведении, а также в определении оснований для выбора кандидата.

9
ВЫБОР ЛУЧШЕГО

Есть возможность замены кандидатов в гарантийный период.

НАЙДЁМ ЛУЧШИХ ПРОФЕССИОНАЛОВ ДЛЯ ВАШЕЙ КОМПАНИИ! ПЕРВЫЕ КАНДИДАТЫ УЖЕ ЧЕРЕЗ 24 ЧАСА!

Оставьте Ваш номер телефона, и наш специалист сам свяжется с Вами

Ваша заявка успешно
отправлена!

Мы свяжемся с Вами в течении 15 минут!

1

СКРИНИНГ ИНФОРМАЦИИ О КАНДИДАТЕ (ОТ 3 ДО 10 ИСТОЧНИКОВ)

Достоверность источников и перекрестный анализ информации формирует структурный портрет кандидата.

ПОЧЕМУ НАШИ КАНДИДАТЫ НАЦЕЛЕНЫ НА РЕЗУЛЬТАТ И ПРИНОСЯТ ПРИБЫЛЬ, А НЕ "ОТСИЖИВАЮТСЯ НА ОКЛАДЕ":

3

АССЕССМЕНТ-ЦЕНТР

В его рамках происходит оценка личностно-деловых качеств и профессиональных навыков кандидата через систему оценочных мероприятий с привлечением экспертов.

4

ОЦЕНКА УЗКОНАПРАВЛЕННЫХ НАВЫКОВ И ОСОБЕННОСТЕЙ, ВЛИЯЮЩИХ НА ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ЭФФЕКТИВНОСТЬ

При таких проверках используются различные задания, интеллектуальные карты, психофизиологические тесты и иные материалы, помогающие составить более полную характеристику кандидата.

5

ТЕСТЫ. МОДЕЛИРОВАНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СИТУАЦИЙ. РЕШЕНИЕ КЕЙСОВ

Кандидатам предлагается ряд тестов, профессиональных ситуаций и практических кейсов, которые позволяют оценить их навыки, знания и умения (в том числе управленческие). Кейсы и тесты составляются при участии представителя заказчика . Мы учтем специфику Вашего бизнеса, компании,рынка, клиентов, продукта.

2

СТРУКТУРИРОВАННОЕ ИНТЕРВЬЮ

Структура оценки кандидатов дает максимально точный и контурный их портрет. Только профессионал может определить лучших -тех, кто завтра принесет Вам прибыль!

НАШИ ИНСТРУМЕНТЫ РЕКРУТИНГА:

01

Профессиональные сайты

Мы умеем запустить широкую воронку рекрутинга, отбирая при этом лучших.
02

Прямой поиск

Поиск профессионалов, уже работающих на требуемом профессиональном пространстве.
03

Рекомендации от профессионалов и профессиональные сети контактов

У нас есть выход в профессиональные сообщества, а также точное понимание особенностей каждого из направлений бизнеса.
04

Базы данных

Наша компания имеет собственную базу данных с множеством соискателей, которые готовы рассмотреть вакансии по нашей рекомендации, даже при наличии места работы.
05

Профессиональные рейтинги

Найдем самых успешных специалистов, в том числе, по мнению профессиональных экспертов.
06

Учебные площадки : бизнес-академии, МВА, повышение квалификации

Обучаясь, в том числе самостоятельно на различных бизнес-площадках, у нас есть контакты лучших из студентов-профессионалов.

ПОДБЕРЕМ ВАМ ЛУЧШИХ ПРОФЕССИОНАЛОВ (СПЕЦИАЛИСТЫ, РУКОВОДИТЕЛИ) В СЛЕДУЮЩИХ СФЕРАХ:

1

МАРКЕТИНГ, РЕКЛАМА, ПРОДВИЖЕНИЕ

2

ОФИСНЫЕ СЛУЖАЩИЕ

3

ЮРИСПРУДЕНЦИЯ

4

HR-СПЕЦИАЛИСТЫ

5

ПРОДАЖИ

6

БУХГАЛТЕРИЯ, ФИНАНСОВЫЕ СЛУЖБЫ

7

IT-ПЕРСОНАЛ

8

МЕДИЦИНА, ФАРМАЦЕВТИКА

9

КОММУНИКАЦИИ С КЛИЕНТАМИ (службы сервиса, Call-центры, менеджеры по работе с клиентами и так далее)

А также другие отрасли, гдеВам нужны профессионалы.