Мы выделяем 2 вида юридической защиты

ПРОАКТИВНАЯ ЗАЩИТА

В её рамках мы проверяем всю имеющуюся в компании документацию, связанную с кадрами, исправляем все найденные недостатки и нарушения, чтобы предупредить возможные риски, как со стороны надзорных органов, так и со стороны сотрудников.

РЕАКТИВНАЯ ЗАЩИТА

У Вас возник спор с работником? Не знаете, как его уволить или выиграть иск в суде? Мы готовы Вам помочь в этом. Мы изучим предмет разногласий и предложим Вам ряд вариантов их решения по закону. Проведем переговоры и удержим ситуацию в рамках правового поля.

НАИБОЛЕЕ АКТУАЛЬНОЙ ПРОБЛЕМОЙ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ БЫЛА И ОСТАЕТСЯ ПРОБЛЕМА УВОЛЬНЕНИЯ НЕЖЕЛАТЕЛЬНОГО СОТРУДНИКА

Ситуации, в которых работодатель хочет уволить сотрудника без его желания по закону, крайне распространены – некоторые работники могут осуществлять явно деструктивные для компании действия, не соответствовать коллективу и портить рабочую обстановку, либо же необходимость увольнения может быть вызвана и сторонними обстоятельствами. При этом очень часто сотрудники пользуются фактом защиты со стороны законодательства и всячески препятствуют своему увольнению. Поэтому при неграмотных действиях работодатель либо вынужден терпеть их присутствие и нести из-за этого определенные издержки, либо – подвергаться риску привлечения к ответственности за незаконное увольнение.

ОДНАКО ЗАКОН ТАКЖЕ ЗАЩИЩАЕТ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ,ПРЕДОСТАВЛЯЯ ИМ ТАКИЕ ИНСТРУМЕНТЫ ВОЗДЕЙСТВИЯ НА РАБОТНИКОВ:

0 1

ДОСТИЖЕНИЕ СОГЛАШЕНИЯ

0 2

УВОЛЬНЕНИЕ ЗА ГРУБОЕ НАРУШЕНИЕ

0 3

СОКРАЩЕНИЕ ШТАТА. УВОЛЬНЕНИЕ НА ИСПЫТАТЕЛЬНОМ СРОКЕ

0 4

НЕОДНОКРАТНОЕ НАРУШЕНИЕ ПРАВИЛ ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

0 5

ИЗМЕНЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Сотрудники нашей компании имеют большой опыт решения сложных вопросов с увольнением нежелательных работников. Мы рассмотрим ситуацию со всех сторон и поможем Вам выбрать приемлемый способ прекращения трудовых отношений без рисков.

Назгуль Корниловаюрист компании "Телетел"

РАССМОТРИМ ЕЩЕ НЕСКОЛЬКО ПРОБЛЕМНЫХ СИТУАЦИЙ, В КОТОРЫХ ВАМ МОЖЕТ ПОНАДОБИТЬСЯ ПОМОЩЬ КВАЛИФИЦИРОВАННОГО ЮРИСТА:

01

Сотрудник скопировал базу клиентов вашей компании

В Вашей компании работает сотрудник, который часто общается с клиентами и вносит информацию о них в общую базу компании. При увольнении он может скопировать данные клиентов из базы, считая их «своими» и перенести к конкурентам или в свой бизнес. Но ведь тогда Вы начнёте терять прибыль. А этого допускать нельзя. Эта проблема может стать актуальной, если при заключении трудового договора Вы не подписываете с сотрудником соглашения о коммерческой тайне. Но как грамотно всё оформить, чтобы не нарушить закон? Об этом Вам расскажут наши юристы. Они возьмут ситуацию под свой контроль и помогут сохранить клиентов.

02

Ваш бывший сотрудник удалил важные данные компании

Ваш сотрудник был уволен, но уходя с рабочего места он решил отомстить, удалив важные данные с рабочего компьютера(-ов). Потеряв эти данные, компания понесла значительный ущерб. Такого работника может ждать как уголовное преследование, так и большие финансовые взыскания. Но как наказать «мстителя»? Наши юристы прекрасно в этом разбираются и помогут Вам в восстановлении справедливости.

03

Сотрудник распространяет ложные сведения и дискредитирует компанию

Вам стало известно о таких инцидентах, но Вы не знаете, как наказать «говоруна» или думаете, что дело безнадёжно? Это не так! Вам просто нужно обратиться к грамотным юристам, которые прекрасно знают о порядке действий в таких ситуациях и помогут собрать доказательства для привлечения такого работника к ответственности.

04

Системный администратор сменил пароли, уничтожил данные, стёр архивы или нарушил работоспособность IT-систем при увольнении и тем самым причинил компании значительный ущерб

Если системный администратор решил отомстить Вам подобным образом, не паникуйте! Если договориться Вам не удалось, наши юристы помогут Вам привлечь сотрудника к дисциплинарной (если он все еще работает у вас) или уголовной (если он уже уволен) ответственности.

05

Сотрудник шантажирует вас передачей тех или иных сведений в государственные органы

Если Вам есть чего бояться, обратитесь к профессионалам, мы исправим все недостатки в документации и сделаем так, чтобы бояться было нечего. А также поможем Вам привлечь шантажиста к уголовной ответственности, собрав все необходимые доказательства и составив заявление в правоохранительные органы.

06

Сотрудник при увольнении угрожает не возвратить или не возвращает обратно имущество компании

Такие действия могут быть квалифицированы как кража или вымогательство. Но иметь судимость мало кто захочет, ведь жизнь будет сломана из-за глупости. Наши юристы помогают в таких ситуациях. Если дело можно решить переговорным путём, они стараются, используя различные психологические приёмы, убедить бывшего сотрудника в том, что его действия неправильны. Если методы убеждения не работают, составляются и подготавливаются все документы, необходимые для уголовного процесса.

07

Сотрудник, узнав об угрозе увольнения, уходит на «вечный больничный»

В данной ситуации действия могут быть совершенно разными. Если у сотрудника есть больничный лист, Вы не можете его просто так уволить, так как это решение может быть с легкостью оспорено в суде. Если Вы сомневаетесь в подлинности больничного листа или подозреваете «пациента» в сговоре с врачом, необходимо провести экспертизу, обратившись в фонд социального страхования, а также подать заявление в прокуратуру. При грамотной последовательности действий и помощи профессионалов, все получится.

08

Сотрудник подал в суд на вашу компанию

Судебное разбирательство – не конец света. Поэтому, вместо того чтобы переживать, доверьте подготовку к судебному процессу специалистам. Наши юристы изучат проблему, предмет иска и все возможные риски, которые могут возникнуть в ходе разбирательства, приведут все необходимые документы в порядок и будут помогать до последнего отстаивать Ваши интересы в суде.

09

Сотрудник обратился с иском о нарушении авторских прав на интеллектуальную собственность, которая была создана в период его работы

При грамотном оформлении сотрудника не должно возникать никаких проблем, связанных с авторским правом, так как все созданные им материалы будут признаны служебными. Но что делать, если оформление было неправильным? Во-первых, исправлять документацию, чтобы не допустить таких проблем в будущем, а во-вторых, отстаивать Ваши интересы в суде и доказывать, что материалы являются служебными и право собственности принадлежит Вам.

ЭТО ДАЛЕКО НЕ ВЕСЬ ПЕРЕЧЕНЬ НАШИХ УСЛУГ.

Юристы нашей компании имеют большой опыт работы в сфере трудового законодательства и помогут Вам разобраться в любом спорном вопросе с сотрудником.

ЗАПОЛНИТЕ ВОТ ЭТУ ФОРМУ И ЮРИСТ САМ ВАМ ПОЗВОНИТ В БЛИЖАЙШЕЕ ВРЕМЯ

Ваша заявка успешно
отправлена!

Мы свяжемся с Вами в течении 15 минут!

С ОРГАНИЗАЦИЯМИ В КАКИХ СФЕРАХ МЫ РАБОТАЕМ?

НЕ НАШЛИ СВОЮ СФЕРУ?

СООБЩИТЕ НАМ ОБ ЭТОМ ПО ТЕЛЕФОНУ:

+7(495)374-97-20 или по электронной почте info@takemycall.ru
ОПТОВАЯ И РОЗНИЧНАЯ ТОРГОВЛЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО И НЕДВИЖИМОСТЬ
ПРОМЫШЛЕННОСТЬ
ЗДРАВООХРАНЕНИЕ И ФАРМАЦЕВТИКА
ЛОГИСТИКА
ФИНАНСОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ И СТРАХОВАНИЕ
АРЕНДА ТЕХНИКИ И НЕДВИЖИМОСТИ
СФЕРА УСЛУГ
ИНФОРМАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ И СВЯЗЬ

ПОЛУЧИТЕ КОНСУЛЬТАЦИЮ ЮРИСТА

по электронной почте info@takemycall.ru,
по телефону +7(495)374-97-20
Оставьте номер телефона, и специалист сам с Вами свяжется.

Оставьте свой номер телефона

Ваша заявка успешно
отправлена!

Мы свяжемся с Вами в течении 15 минут!

ОБСТОЯТЕЛЬСТВА СПОРОВ БЫВАЮТ СОВЕРШЕННО РАЗНЫМИ, И С ТОЧНОСТЬЮ ПРЕДСКАЗАТЬ ИСХОД ДЕЛА БЫВАЕТ НЕ ВСЕГДА ВОЗМОЖНО. НО ВОТ, В ЧЁМ ВЫ ТОЧНО МОЖЕТЕ БЫТЬ УВЕРЕНЫ:

1
ЕСЛИ НАШИ ЮРИСТЫ НАРУШАТ СРОКИ, МЫ ВЫПЛАТИМ НЕУСТОЙКУ
Соблюдение сроков – важная часть нашей работы. Как правило, в бизнесе, время – деньги. Нам важно сохранить и Ваше время, и Ваши финансы. Если наши юристы нарушили установленные сроки, мы выплатим Вам неустойку.
2
МЫ БУДЕМ ОТСТАИВАТЬ ВАШИ ИНТЕРЕСЫ ДО ПОСЛЕДНЕГО - ДАЖЕ ЕСЛИ ВЫ НЕ ПРАВЫ
Мы дорожим интересами наших клиентов. Нам важно, чтобы деятельность Вашей компании становилась лучше с нашей помощью.
3
НИКАКИЕ ДАННЫЕ ВАШЕЙ КОМПАНИИ НЕ ПОПАДУТ В РУКИ ТРЕТЬИХ ЛИЦ
Мы будем защищать все сведения о Вашей деятельности, переданные нам. А при необходимости подпишем с Вами договор о неразглашении коммерческой тайны.
4
У НАС МНОГО ЮРИСТОВ В САМЫХ РАЗНЫХ СФЕРАХ. МЫ ТОЧНО НАЙДЁМ ДЛЯ ВАС ПОДХОДЯЩЕГО
Наше главное отличие от Вашего штатного юриста – широкая специализация. Нам не составит труда подобрать под Ваши требования подходящего юриста, который является специалистом в той сфере, которая актуальна для Вас в данный момент.
5
СТОИМОСТЬ НАШИХ ЮРИДИЧЕСКИХ УСЛУГ БУДЕТ НИЖЕ ЗАРПЛАТЫ ШТАТНОГО ЮРИСТА
Зачем создавать дополнительное рабочее место и выплачивать заработную плату штатному специалисту, если можно на этом сэкономить, используя наши услуги. Вы можете обращаться к нам только при необходимости или приобрести специальный пакет юридической поддержки, который всё равно будет иметь более низкую стоимость в сравнении с услугами юриста, находящегося в штате компании.

НЕОБХОДИМА ПОМОЩЬ ЮРИСТА В УРЕГУЛИРОВАНИИ ВОПРОСОВ С РАБОТНИКАМИ?

ПИШИТЕ ИЛИ ЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС! НЕ ЖДИТЕ, ПОКА ПРОБЛЕМА СТАНЕТ БЕЗНАДЁЖНОЙ!

+7(495)374-97-20
info@takemycall.ru

Или просто заполните вот эту форму, и юрист сам свяжется с Вами

Соглашение об обработке персональных данных